周四路透社報道稱,，德國工業(yè)公司蒂森克虜伯與工人們達成了協(xié)議,，決定保留鋼廠和工作職位,，這是該公司與印度塔塔鋼鐵合并歐洲業(yè)務計劃的巨大進展,，為雙方順利合并掃清了一項重大障礙,。

這項原計劃明年正式生效的合并計劃將創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼鐵集團,，并繼續(xù)致力于將合資公司轉(zhuǎn)化為一家更注重科技發(fā)展的公司,。

工人們的態(tài)度是推進這項合資計劃的關鍵,，同時也表現(xiàn)出蒂森克虜伯努力爭取工人們的支持所做的努力,，為長遠的結構改革奠定了基礎,。

“我們今天取得的成果是實現(xiàn)本次合并戰(zhàn)略目標的先決條件，與此同時也保護了員工的權益,?！钡偕颂敳紫瘓?zhí)行官HeinrichHiesinger在一份聲明中提到。

這項協(xié)議仍有待德國最大工會IGMetall的認可和批準,。根據(jù)該協(xié)議,，蒂森克虜伯在2026年9月30日之前，不得強行解雇員工或關閉主要工廠,。

這項要求可以滿足工會將近10年內(nèi)的需求,，工會原本擔心蒂森克虜伯與競爭對手合并后造成的不穩(wěn)定性會使其逃避對工人應負的社會責任,。

蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵9月達成初步協(xié)議，合并雙方歐洲鋼鐵業(yè)務并創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼企,，預計合并涉及金額150億歐元(178.1億美元),。

蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵認為這項交易將扭轉(zhuǎn)歐洲鋼材市場產(chǎn)能過剩的局面，目前歐洲市場要面對低廉的進口產(chǎn)品競爭,、弱勢的市場需求和低效能老舊鋼廠,。雙方前期已經(jīng)宣布為本次合并裁員4000人。

蒂森克虜伯在周四的勞工協(xié)議中稱,，將在至少在合資公司成立后的6年內(nèi)保留股份,。在這段時間內(nèi)，如果合并后的公司上市,，則該公司的股東結構很可能發(fā)生變化。

“這意味著,，合并事項不論成敗,，蒂森克虜伯管理層都不會逃避應承擔的責任?！钡偕颂敳畾W洲公司監(jiān)事會副主席對路透記者說,。

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